人力资源市场供求季度分析

绵阳市2019年二季度人力资源市场职业供求状况分析

2019-07-12 14:42
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2019季度,绵阳市人力资源市场职业供求状况数据的采集,主要来源于:(1)绵阳市人力资源市场、绵阳公共招聘网每月定期发布的用工信息;(2)由“绵阳公共招聘网”举办的网络招聘会的用工信息;(3)部分区(市)县人力资源市场提供的数据。不包括个体职业中介机构的数据。

一、人力资源市场劳动力供求总量较去年同期有所下降

我市人力资源市场第季度岗位需求人数为13246人,求职人数为11110人,求人倍率为1.19需求人数和求职人数与上季度供求高峰相比,需求人数减少了35093人,只占上季度需求总人数的27.40%,求职人数也减少了31190人,只占上季度求职人数的26.26%;与去年同期相比求职人数都略有上升,增加1210人。需求人数略有减少,减少了473人。

表一  供求总体情况

 

需求人数

求职人数

求人倍率

与上季度相比

与去年同期相比

本期有效数

13246

11110

1.19

0.05

-0.20

 

二、人力资源市场岗位需求以二、三产业为主,第三产业仍是市场招聘需求主力

本季度,三个产业用工需求所占比重分别是:第一产业1.98%、第二产业46.63%和第三产业51.41%。与上季度需求比重相比,第产业需求比重有所下降,下降幅度为12.27个百分点;第产业比重上升了10.91个百分点。与去年同期需求比重相比,第一、二产业需求比重略有上升上升幅度为1.14个百分点和7.94个百分点;第产业需求下降幅度为9.06个百分点。

就产业分组的情况看,我市用工需求主要集中在第二产业和第三产业,市场用工需求总量第三产业排在首位,超过需求总人数的成。就业形势总体平稳。

2. 按产业分组的需求人数

产  业

需求人数

所占比重(%)

第一产业

262

1.98

第二产业

6176

46.63

第三产业

6808

51.41

合 计

13246

100

  

三、行业用人需求中制造业领跑其它行业

根据20个行业分组的情况来看,制造业的用人需求跃至第一位,占用人需求总量的41.98%;紧跟着的是住宿和餐饮业,占用人需求总量的11.41%;这两个行业的需求人数占了总需求人数的53.39%;与去年同期比较,制造业比重上涨了4.6个百分点。与上季度比较,制造业比重下降7.66个百分点。另外,住宿和餐饮业较上季度相比,所占需求比重上升5.99 个百分点;和去年同期相比,比重上升8.05 个百分点。 

3. 按行业分组的需求人数

行业

需求人数

所占比重(%)

与上季度相比较

与去年同期相比较

农、林、牧、渔业

262

1.98

1.39

1.14

采掘业

94

0.71

0.71

0.71

制造业

5561

41.98

-7.66

4.60

电力、煤气及水的生产和供应业

107

0.81

-5.84

0.69

建筑业

414

3.13

0.52

1.94

交通运输、仓储及邮政业

705

5.32

5.04

4.88

信息传输、计算机服务和软件业

1029

7.77

1.59

-2.25

批发和零售业

142

1.07

-2.77

-2.96

住宿和餐饮业

1511

11.41

5.99

8.05

金融业

132

1

0.73

-0.04

房地产业

307

2.32

0.41

0.57

租赁和商务服务业

1315

9.93

7.61

2.55

科学研究、技术服务和地质勘查业

103

0.78

0.67

0.78

水利、环境和公共设施管理业

9

0.07

-0.07

-0.06

居民服务和其他服务业

1302

9.83

-8.05

-18.08

教育

135

1.02

-0.68

-1.66

卫生、社会保障和社会福利业

56

0.42

0.08

-1.15

文化、体育和娱乐业

62

0.47

0.36

0.31

公共管理与社会组织

0

0

0.00

0.00

国际组织

0

0

0.00

0.00

合计

13246

100

0.00

0.00

  

四、按职业分组,主要用人需求集中在办事人员、生产运输工人

季度,需求人数主要集中在办事人员和生产运输工人,其所占比重分别为26.79%38.26%;与去年同期相比,生产运输工人分别上升7.34个百分点;与上季度相比,办事人员和有关人员上升8.16百分点。求职人数主要集中办事人员和有关人员和生产运输设备操作工,所占比重分别为29.19%和28.84%。

5. 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

单位负责人

196

1.48

176

1.58

1.11

专业、技术人员

431

3.25

416

3.74

1.01

办事人员

3548

26.79

3243

29.19

1.09

商业、服务业人员

2830

21.36

2718

24.46

1.04

农林牧渔水利生产人员

351

2.65

273

2.46

1.29

生产运输工人

5068

38.26

3204

28.84

1.58

其他

822

6.21

1069

9.62

0.77

无要求

/

/

11

0.1

/

合计

13246

100

11110

100

1.19

 

五、按求职人员类别分组,富余农村人口和新成长失业青年比重较大

季度,本市就业转失业人员、新成长失业青年和本市农村人员成为求职主体,所占百分比分别是22.62%、27.28%。较去年同期相比,新成长失业青年所占比重分别上涨2.40个百分点,本市农村人员所占比重上涨了16.03个百分点;较上季度和去年同期相比,就业转失业人员分别上涨5.4和8.87个百分点。

8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数

所占比重

新成长失业青年

2513

22.62

 

应届高校毕业生

1733

68.96

就业转失业人员

2225

20.03

其他失业人员

822

7.4

在业人员

817

7.35

下岗职工

284

2.56

退休人员

364

3.28

在学人员

1032

9.29

本市农村人员

3031

27.28

外埠人员

22

0.2

合计

2513

22.62

 

 

六、按年龄分组,16-34岁是人力资源市场上供需双方的主力军

按年龄分组,需求人数中 16-34岁占了总的需求人数的71.43%,其中16-24岁占了36.82%,25—34岁占了34.61%;在求职人数中,25-34岁占了总的求职人数的40.05%,16-24岁占了25.06%,可以看出,在人力资源市场中,这两阶段年龄形成了市场的主力,在市场中的流动性也较大。

10 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重%

求职人数

求职比重%

求人倍率

16-24

3553

36.82

2784

25.06

1.19

25-34

4585

34.61

4449

40.05

1.28

35-44

1727

13.04

2175

19.58

1.03

45岁以上

1110

8.38

1702

15.32

0.79

无要求

2271

17.14

/

/

0.65

合计

13246

100

11110

100

1.19

   

七、本季度人力资源市场存在的特点

1、召开重点企业用工服务工作协调会

为了做好全市部分重点用工企业用工服务工作,缓解企业招工难问题,5月市人社局、市就业局联合高新区党群部、高新区人社局分别在安州区秀水镇、三台县芦溪镇举办以“政企联动聚活力 促就业”为主题的专场招聘会。招聘会现场精心挑选了安和精密、京东方、长虹精密、九洲光电、经纬达科技、众恒伟业、新华内燃机、科发远大建筑、建诚恒瑞等10余家用人单位参加。据统计:企业拟招聘人数1009人,洽谈登记人数166人,意向聘用人数75人。招聘会现场同时开展了就业政策宣传,发放各类宣传资料2000余份,为企业营造最优营商环境打下坚实的基础,初步缓解了企业用工难的问题。

2目前招工难存在问题及原因

1、就业观念发生变化。一是部分劳动力择业观念跟不上形势发展的需要,主要表现在:90、00后等新生代劳动力的择业观发生变化,由于其受到受教育程度的不同,对职业期望值过高、物质和精神享受要求高,工作耐受力却较低传统建筑、餐饮、一线普工等服务业因劳动强度较大、劳动时间较长等原因,年轻人不愿到这些行业就业,年龄大的又吃不消,大部分劳动者一般不愿从事艰苦行业和车间一线技能工作,很多劳动力宁愿当餐厅服务员也不愿意到企业当工人;二是就业愿望不强烈,部分劳动者积累了一定财富,就业意愿不强,对工作环境、待遇、职业成长有更多要求,渴望得到体面且薪水较高的工作,这就让很多人不愿意主动到一线流水线以及其他服务行业,而有就业愿望的早在春节后就外出就业了,如今还闲置在家的要么有具体困难不能外出或远走,要么就是可上班可不上班的,他们要么自己开店,要么富闲在家,即便有就业愿望,则对薪酬要求较高,企业的又满足不了他们的要求三是部分劳动力出于对沿海发达地区的向往,热忱于到这些地区工作,而这部分劳动力早在春节后就已经就业

2、企业薪酬待遇与劳动者的期望存在较大差异这是造成企业招工难和留工难最直接、最主要的原因。我们长期以来所采取的低劳动力成本发展模式随着经济的发展、适龄劳动人口的逐渐减少、生活水平的不断提高以及人的全面发展的实施已经难以为继。从市场劳动力价位看,目前,我市最低工资标准为1650元/人.月,而劳动者对劳动报酬的期望值为3000-5000元/人.月。从企业薪酬待遇看,有的已达到4000/人.月左右但基本上都是通过加班才得以实现;从周边地区来看,以广元、遂宁市为例,其一线普通操作工薪酬待遇基本在3000-5000元/人.月,与绵阳企业基本相当,绵阳企业无明显优势;就业形势的多样性来看,现在农村劳动力外出务工的机会增多,就业形势灵活多样,农村劳动力在当地打零工的报酬已达到150元/人.天以上,有的劳动者宁愿打零工,做点小生意也不愿意进工厂当普通工人

3、农村劳动力参与就业的意愿降低。随着经济社会发展、人民生活水平不断提高,部分失地农民、大龄劳动力、新生代农民工、农村留守妇女等群体的劳动参与意愿不高,待就业慢就业现象增加,加之当下农忙,目前闲置在家的劳动力十分有限。

 

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