就业形势季度分析
江油市春节后就业形势分析
发布时间:2018-03-27

       为了促进就业,保持就业形势稳定,江油市就业局认真落实上级就业促进政策,积极围绕市委、市政府“工业强市、产业兴市”发展战略,主动服务生产型企业、服务实体经济,通过举办“春风送岗位”招聘会、企业家座谈会、就业政策宣传会等方式积极为企业提供人力资源支持。从节后农村劳动力转移就业和企业用工情况调查来看,我市节后就业局势总体稳定,现将我市春节后就业形势分析如下:
       一、就业形势总体平稳,企业运转较好
       (一)就业稳定性较强。从抽样调查的53户企业来看,仅有一家企业有裁员现象,裁员人数为1人。98%的企业运转好和较好,仅2%的企业运转状况较差,企业的运营状态直接关系员工的稳定。
       (二)传统制造业用工需求扩大。从抽样调查的产业来看,一产企业数量占企业总数的13.2%,二产企业41.5%,三产企业45.3%;从用工需求来看,制造业和服务为用工主导行业,制造业为47%,其次是服务业占22.6%。
       (三)农村富余劳动力转移就业规模略有扩大。通过二郎庙镇桥上河村、八角村、永胜镇水牌楼村等3个村总人口5516人,劳动力3174人,占人口的57.5%,节前3个月内务工人员2622人,占劳动力总数的82.6%、总人口的47.53%。2018年节后打算外出就业2822人,占总劳动力的89%,转移就业规模较去年略有扩大,增大了劳动力供给。
       (四)春节后企业“用工荒”现象有效避免。江油就业局抓住春节期间民工返乡以及春节后企业用工高峰的时机,在2月底,3月中上旬在市内及部分乡镇召开了“春风送岗位”“就业扶贫”等5场大型现场招聘会,参加企业达到383家/次,提供岗位18545个,现场实现签约3138个,参会企业、提供岗位、现场签约数均为近几年最高,从近期江油各大网站招聘信息来看,除个别企业还有少数岗位继续招聘外,绝大部分企业招到了合适的人员。
       (五)节后企业用工规模和工资水平略有增加。节后问卷调查53户企业计划招聘1271人,计划招聘人数占2017年末用工总数的13%,与去年节后相比增加314人,增长32.8%;预计一季度末用工达到10034人,较去年末增加272人,用工增长2.7%,增幅较去年同期提高4.13%,用工规模略有增长。在调查的53户企业中,工资福利水平维持不变的34户,增加的19户,分别占调查企业总数的64.2%、35.8%,工资增加企业占比较去年同期增加4.4个百分点。  
       (六)攀长钢、川矿等企业下岗人员总体稳定。2017年全年发放失业金6098人,61605人次,失业金总支出8396.23万元,其中攀长钢下岗人员4327人 50394人次。江油就业局高度重视这部分特殊群体的稳定工作,做到失业金按时足额发放。截止今年2月底,攀长钢下岗人员失业金领取全部到期,市就业局专门召开了园区规模企业座谈会,宣传国家支持企业吸纳就业困难人员相关政策,鼓励企业吸纳攀长钢、川矿下岗职工;在三合镇明珠社区、厚坝、含增、武都分别召开招聘会,送岗位到社区。加强政策宣传,对符合就业困难人员认定条件的加快认定,对符合条件的灵活就业就业困难人员给予社保补贴。对有创业愿望的失业人员,在给予创业担保贷款方面的支持,解决因资金困难导致的创业难题,让其顺利实现再就业;根据攀长钢失业人员的实际需求,开办了焊工、电工、机械加工、美容美发、家政服务等职业技能培训班20期,730名失业人员参加了培训。让他们一技在手利于找工作。截止目前,攀长钢失业人员实现再就业3780人。其中,实现灵活就业3143人,单位就业637人。
       二、就业形势稳中趋好,劳动力结构性矛盾仍然存在。
       (一)就业结构性矛盾仍然存在。企业招工难、劳动者找工作难同时存在。一是用工单位和劳动者期望结构性矛盾。俊华纺织、恒信友邦家具等劳动密集型企业招工难问题一直比较突出,艾格瑞特、长腾模具等我市过去产业基础比较薄弱的企业缺乏技能人才支持。二是劳动供给与用工需求错位的结构性矛盾。随着人口政策的影响,劳动力结构发生了一定变化,年龄偏大的劳动者逐渐增多,青壮劳动力占比下降;而企业用工观念未得到及时改变,仍然偏好青壮劳动力。
       (二)用工成本增加。64%的企业工资水平同比去年有一定上涨,工资水平略有增幅,从企业员工数量来看。年后缺口量仅仅为10%,但经过我市年后这5场招聘会,95%的企业员工数量基本达到饱和状态。
       (三)高尖端人才缺口大。服务业和制造业招工相对容易,但对于制造业来说,六合锻造、皇龙制造、华飞文化科技,卓成精密等企业需要一些高端的高技能人才的招工很难。
       (四)农村劳动力技能水平总体较低。务工人员大都从事繁重的体力活,40岁以上人员80%以上从事建筑业,新一代农民工从事服务行业较多,文化水平总体较城镇务工人员来说差距很大。
       三、加大公共就业服务,提高城乡就业水平。
       一是积极落实上级就业政策,改善就业环境。深入企业大力宣传好企业吸纳、稳岗补贴、技能提升补贴等各项优惠政策,缓解企业负担的同时提高他们吸纳就业的积极性;落实好灵活就业、小额担保贷款、创业补贴等政策,激发下岗失业人员自谋职业、自主创业的信心,从而提高就业率。
       二是大力开展公共就业服务活动,全力做好就业帮扶工作。积极与企业联系,收集企业的用工需求、岗位信息,及时发布,并召开现场招聘会,促进人岗对接。坚持培训与市场就业岗位需求、产业发展规划、特殊群体自身特点相结合,突出培训的针对性和实用性。